公司为员工申H-1B签证 要先证明招不到美国人

12月27号来电 据美国《世界日报》报导，外国技术性优秀人才的工作中签证H-1B的改革时会声响传来，现阶段己知的改革方位包含更为趋向研究生及更学历低的外国人。国土安全部最新消息释放的信息显示信息，企业务必要证实早已勤奋找寻当地美国人可是招不上，才可以为职工申请办理H-1B签证。

国土安全部长尼尔森(Kirstjen Nielsen)表达，全部的聘请方都务必要证实，她们早已作出挺大勤奋要招美国当地人，遍寻不获，以后才可以提交申请H-1B。企业也应当对工作能力标准都合乎职缺规定的美国人，出示工作中机遇。

“人们务必确保H-1B工作中签证新项目不容易伤着美国的符合标准的人力资本，”尼尔森表达。先前H-1B签证被许多大型企业用于拉拢外国比较低薪的职工，以替代该国合资质的职工，引起异议。

H-1B针对岗位的规定也是许多的要求。国土安全局的改革也将改动独特职位(specialty occupation)的界定，让这一签证新项目的获奖者均为“最棒和最聪慧的外国人员”；在聘雇关联界定上，也会注重有效的工资水准的工作人员才可以得到H-1B签证。

现阶段美国每一年的H-1B的派发信用额度是8.5万只。许多曼哈顿企业和签证新项目的拥护者都觉得应当放开限制。由于每一年申请办理的总数都早已大大的超过这一信用额度，因此H-1B务必是由任意摇签造成，抽到者才可以进到审批环节，最后获准才可以变成H-1B持有人。